人权管理
工业富联每年定期开展劳动保护（人权尽职）稽核工作，依据 “策划-实施-检查-改进(PDCA)”流程，定期进行人权尽职调查，以评估人权风险及潜在影响，并参照RBA稽核准则，执行自我稽核、交叉稽核或第三方稽核。此外，公...
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工业富联每年定期开展劳动保护（人权尽职）稽核工作，依据 “策划-实施-检查-改进(PDCA)”流程，定期进行人权尽职调查，以评估人权风险及潜在影响，并参照RBA稽核准则，执行自我稽核、交叉稽核或第三方稽核。此外，公...
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我们不断落实公司管理层对于气候变化的管理职责，持续完善的气候治理架构和机制，增强公司应对气候变化的能力和韧性。目前，工业富联已建立由董事会为最高治理机构的气候风险管治架构，并将气候风险全面融入企业风险...
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2025年6月，工业富联董事长郑弘孟与轮值CEO刘宗长受邀出席世界经济论坛第十六届新领军者年会（夏季达沃斯论坛），与全球政商界代表围绕AI、全球智能制造、绿色双碳转型等议题展开交流。
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（1）培训辅导：召开集团供应商ESG管理政策及要求培训说明会，选定部分供应商现场减碳辅导。（2）减排管理：通过供应商碳管理系统推动供应商碳盘查、节能改造及使用可再生能源，达成碳中和目标。（3）绩效评价：建立...
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