友善职场 和谐社会
工业富联坚持以人为本的基本思想，保障员工的合法权益、关怀员工的身心健康、构建人才发展与知识体系，让员工在公司实现安身、安心、安业。 同时，公司努力回馈社会，积极履行上市公司的企业社会责任。
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工业富联坚持以人为本的基本思想，保障员工的合法权益、关怀员工的身心健康、构建人才发展与知识体系，让员工在公司实现安身、安心、安业。 同时，公司努力回馈社会，积极履行上市公司的企业社会责任。
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工业富联尊重每一位员工，不因性别、宗教、民族、职业背景而有不公平对待。公司近年来着重促进女性员工发展，截至2022年底，公司女性员工共计81,040人，男性员工共计118,033人，女性员工占员工总人数比例约41%。
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新员工入职时均须完成职业健康与安全的培训，不完训、不上岗 针对重点的安全要素，定期开展职业健康安全培训， 包括消防知识技能培训等，强化安全意识 定期组织疫情防控演练、安全消防场景演练等，提高员工对突发事件的处理能力
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负责资产损害防阻单位协助各厂区进行“RG（Risk Grading）风险评级查勘与专项评估服务持续改善作业” 在电气设施运行安全、消防系统效能等方面开展稽核监测、稽核培训、数据分析 疫情防控：定期对办公室内部环境进行消杀、防疫物资储备和发放
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在人权保障上，公司坚定地致力于评估和持续改进人权管理，积极防范各类人权风险，并覆盖到我们商业行为各利害关系方之中，基于上述指导原则，我们将在公司层面持续完善人权政策的执行与人权尽职调查。
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