工业富联遵循经济合作与发展组织（OECD）《责任商业行为尽职调查指南（Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct）》及《联合国工商企业与人权指导原则》（UNGPs），依据欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）并采用利益相关方参与标准 (AA1000StakeholderEngagementStandard, AA1000SES)，构建完善的人权尽职调查流程。通过定期对公司各厂区及相关劳务供应商开展人权尽职调查，切实保障价值链各环节劳务提供者的合法权益与相关福利，范围覆盖自身雇员、供应商员工、移民员工、女性员工及儿童。同时，公司严格依照相关法律法规设立工会组织，全面保障职工的劳动权益。

为落实主动性与持续性的管理，我们于2025年正式启动“人权尽职调查项目”。我们将人权风险与影响评估纳入年度常态化管理流程，由人力资源部门（人资）每年固定发起人权尽职调查，通过员工调查问卷反馈，初步掌握人权议题的发生频率与影响范围，并进一步通过检查与抽查运营现场政策执行情况及员工抽访等方式，整合多方数据来源以掌握人权风险与影响情况，形成人权议题风险矩阵。人权风险与影响评估已成为公司日常运营的核心环节之一，相关执行成果将定期纳入《人权尽职调查报告书》并对外发布。