工业富联每年定期开展劳动保护（人权尽职）稽核工作，依据 “策划-实施-检查-改进(PDCA)”流程，定期进行人权尽职调查，以评估人权风险及潜在影响，并参照RBA稽核准则，执行自我稽核、交叉稽核或第三方稽核。

此外，公司建立了畅通无阻的人权申诉渠道，包括各类热线或公开性举报热线等，供内外部利益相关方使用。公司对任何违反准则的行为采取零容忍政策，彻查并处理善意举报的违规行为。

我们致力于提升全体员工的人权意识和社会责任，为此我们提供全面的人权主题培训课程，并实施多语言培训策略。