促进多元化、机会平等
工业富联尊重每一位员工，不因性别、宗教、民族、职业背景而有不公平对待。公司近年来着重促进女性员工发展，截至2022年底，公司女性员工共计81,040人，男性员工共计118,033人，女性员工占员工总人数比例约41%。
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工业富联尊重每一位员工，不因性别、宗教、民族、职业背景而有不公平对待。公司近年来着重促进女性员工发展，截至2022年底，公司女性员工共计81,040人，男性员工共计118,033人，女性员工占员工总人数比例约41%。
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新员工入职时均须完成职业健康与安全的培训，不完训、不上岗 针对重点的安全要素，定期开展职业健康安全培训， 包括消防知识技能培训等，强化安全意识 定期组织疫情防控演练、安全消防场景演练等，提高员工对突发事件的处理能力
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在导入、开发新产品、零部件及材料时，将环境和健康概况作为产品设计的核心部分，对新产品的禁限化学物质含量和技术可靠性进行严格评估；这些评估结果被详细记录在设计规范和图纸上，作为技术评价的关键指标；有害物...
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公司产品类型主要为用电管理设备/平台/服务，包括能碳管理平台（为企业提供碳核算、智慧能源管理、全景碳管理和低碳价值链协作服务，助力企业实现精细化能源管控，准确量化碳排放）、智慧网关/智慧无线路由等产品及EMC节能技改服务。
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