员工权益
人权保护 员工关爱 多元、平等与包容
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联合国可持续发展目标（Sustainable Development Goals，SDGs）涵盖消除贫困、减少不平等、应对气候变化等方面17项目标和169个子目标，是《2030可持续发展议程》的核心。SDGs旨在于2030年前以综合方式彻底解决社会、经济和环境维度的发展问题，是全球公认的可持续发展框架与共同的话语体系，为全球各方推进可持续发展指明方向。
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工业富联依据AA1000利益相关方参与标准（AA1000 Stakeholder Engagement Standard 2015），设定利益相关方参与四步法，接收利益相关方对工业富联可持续运营的观点，同时识别高实质性ESG议题，从责任、影响力、密切度、依赖性、代表性、政策或战略意图六个方面识别并确定利益相关方。
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公司建立供应商净零碳绩效评价机制，每月通过供应商 ESG 管理平台碳管理模块对供应商在碳管理机制、碳排放披露、碳减排推动、净零碳行动、责任延伸五大方面的管理进展进行评价，督促供应商持续改善。
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“工业富联始终锚定成为世界级企业的目标， 追求经济效益（EPS）与环境、社会和治理（ESG）并重，遵循“EPS+ESG”的永续经营方程式，持续强化企业治理韧性、技术创新力与可持续领导力，致力于为全球产业变革注入强劲...
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