薪酬与考核委员会负责不断完善公司董事、高级管理人员的薪酬与考核机制，持续推进公司股票期权与限制性股票激励计划和员工持股计划，审查公司董事、高级管理人员的履行职责情况及薪酬支付情况，提高企业经营管理水平。

主要职责权限

（一）制定公司董事及高级管理人员的薪酬计划或方案，主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系，奖励和惩罚的主要方案和制度等； 

（二）审查公司董事及高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评； 

（三）对制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件成就提出建议； 

（四）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；

（五）对董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划提出建议； 

（六）董事会授权委托的其他事宜。 

薪酬与考核委员会提出的股权激励计划和董事的薪酬计划，须报经董事会同意后，提交股东大会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬计划须提交董事会批准后方可实施。 

2023年度成员信息及运作情形

注：2023年度薪酬与考核委员会运作情形，请参阅 工业富联2023年年度报告，第四节公司治理 七、董事会下设专门委员会情况