为快速培养新员工的职业能力及职业素养，助力其实现从学生到职场人的高效转型，我们开展“菁干班训练营”培育项目。项目采用“课程培育+实习历练+活动拓展”的多元培养方式，结合“班主任+岗位导师+实习导师”的辅导机制，各部门依据本部门实习生人数安排班主任、辅导员，确保新员工得到全方位的指导和支持。

通过为期180天的培养，新员工得以系统性提升专业能力、管理能力与职业素养水平，完成“学生到职场人”的转变，并成为公司重点储备干部及关键岗位后备人才。