为强化公司治理效能、实现可持续且多元平衡的发展，工业富联视董事会多元化为支持公司实现战略目标及达成可持续发展营运的关键要素。2025 年，我们发布《董事会多元化政策》，致力于确保董事会具备适当且平衡的技能与知识、专业背景、行业经验、性别及其他特质的多元化构成，以促进不同观点与思维的交流与融合，实现公司可持续发展。董事会提名委员会负责物色具备合适资格可担任董事的人士，在甄选过程中均以客观标准考量，充分顾及董事会多元化的裨益。甄选董事候选人将按一系列多元化范畴为基准进行评估，包括但不限于性别、年龄、国籍、文化背景、教育背景、种族、民族、技能、知识、专业背景、行业经验及服务任期，以及董事会认为相关及适用于达致董事会多元化的任何其他因素。
公司已建立全流程保障机制以持续强化独立性管理，包括提名独立董事时，每位候选人均须签署并发布《独立董事候选人声明》，声明其具备任职资格并承诺保持独立性；独立董事每年开展独立性自查并提交董事会，董事会每年对在任独立董事的独立性进行评估并出具专项意见，相关评估结果与年度报告同步披露。